Comarch ERP Optima
Moduł Kadry i Płace t Comarch ERP Optima o narzędzie wspomagające obsługę każdego zakładu pracy lub jednostki budżetowej w zakresie płacowo-kadrowej. Automatyzacja wielu procesów minimalizuje ryzyko wystąpienia przypadkowych błędów podczas wypełniania dokumentów, a integracja modułu programem płatnik pozwala na usprawnienie rozliczeń z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych.
Podstawowe funkcjonalności modułu Kadry i Płace Comarch ERP Optima:
- prowadzenie szczegółowej ewidencji pracowników wraz z możliwością aktualizacji czasu trwania zatrudnienia danej osoby w firmie oraz poza firmą
- precyzyjne wyliczenie wypłat (z możliwością uwzględnienia czasu pracy, absencji oraz ewentualnych dodatków)
- eksport danych kadrowych do programu Płatnik
- rozliczanie nieobecności, w tym urlopów, chorobowego, obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop itp.
- tworzenie limitów nieobecności dla poprawy kontroli zatrudnienia
- możliwość ustalenia metody liczenia czasu pracy pracowników
- prowadzenie ewidencji i możliwość rozliczenia nadgodzin
- tworzenie kategorii niestandardowych elementów wypłat tzw. dodatków
- możliwość korekcji zaksięgowanych list płac z zachowaniem w systemie ich wersji pierwotnej
- obsługa dodatków i umów cywilnoprawnych wraz z możliwością ich przypisania do listy płac, dzięki czemu na określonych listach będą one naliczane w sposób automatyczny
- możliwość podziału wypłat na wypłaty gotówkowe i na konto
- możliwość zawierania i rozliczania wszystkich typów umów cywilnoprawnych, także tych zawieranych z cudzoziemcami
- możliwość wysyłania deklaracji przez system e-Deklaracje
- tworzenie deklaracji podatkowych i ich wydruk dla każdego z pracowników
- możliwość przygotowania deklaracji PFRON wraz z załącznikami
- tworzenie formularzy zgłoszeniowych i deklaracji ZUS dla wszystkich osób zatrudnionych w firmie (pracowników i właściciela) oraz ich przesłanie prze program Płatnik
Dodatkowe funkcjonalności moduły w wersji Płace i Kadry Plus Comarch ERP Optima to:
- możliwość tworzenia wewnętrznej struktury organizacyjnej wraz z przydzieleniem poszczególnych pracowników do określonych wydziałów
- możliwość przyporządkowania listy płac do wybranego wydziału
- zarządzanie kasami zapomogowo-pożyczkowymi, w tym rejestracja składek, przydzielanie zapomóg oraz pożyczek, tworzenie raportów
- możliwość rozliczania pracowników pracujących zagranicą
- automatyczne naliczanie wynagrodzeń według przypisanych składników wynagrodzenia
- możliwość rozliczania nadgodzin w perspektywie czasowej dłuższej niż miesiąc, zapisywanie odbioru nadgodzin
- import danych o czasie pracy z poziomu czytników RCP
- możliwość kontrolowania czasu pracy pracownika poprzez odnotowywanie jego wejść/wyjść w ciągu jednej doby
- tworzenie kategorii dodatków
- tworzenie dowolnej ilości atrybutów przydatnych do opisu pracowników firmy
Moduł Kadry i Płace Comarch ERP Optima może być zsynchronizowany z systemem Comarch ERP XL. Poza tym klient korzystający z systemu samodzielnie określa te funkcjonalności, które potrzebne są w działaniu jego firmy, a w razie potrzeb może rozszerzyć dostępne funkcje o Moduł Kadry i Płace Plus Comarch ERP Optima.
Najważniejsze zalety modułu Płace i Kadry Comarch ERP Optima to:
- pełna, kompleksowa ewidencja pracowników, czasu pracy oraz przysługujących im wynagrodzeń
- możliwość zawierania z pracownikami umów na różne formy zatrudnia, w tym klasycznych umów o pracę lub umów cywilnoprawnych
- zautomatyzowanie procesu kontroli nad nadgodzinami
- większa kontrola nad czasem pracy, w tym możliwość szybkiego zliczenia absencji
- większa swoboda w definiowaniu dodatków i obliczaniu wynagrodzeń pracowników
- wszystkie formularze odnośnie zatrudnienia i zwolnienia pracowników w jednym miejscu
- większa automatyzacja przy wprowadzaniu zamian w kartotekach oraz przy tworzeniu i wysyłaniu deklaracji podatkowych tj. PIT-11 czy PIT-40
Frazy: Comarch ERP Optima Warszawa, wdrożenie Comarch ERP Optima Warszawa, Comarch ERP Warszawa, wdrożenia Comarch Optima, wdrożenia Comarch ERP Optima
